參與資格；支付形式；支付頻率；支付數(shù)量與支付等級；資金來源；實施成功分享計劃的經(jīng)營單位范圍選擇。
純傭金制；基本薪酬加傭金制；基本薪酬加獎金制；基本薪酬加傭金加獎金制。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
成就獎金的計算方法有（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
