①企業(yè)和員工在對福利的認(rèn)識上存在一些混亂；②福利成本居高不下；③福利的低回報性；④福利制度缺乏靈活性和針對性。
了解國家立法；開展福利調(diào)查；做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；對企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行分析；了解集體談判對員工福利的影響。
最新試題
正式調(diào)查不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬的主要特征是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
