以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

正式調(diào)查不包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

成就獎金的計算方法有（）