是一種將各種職位放人事先確定好的不同職位等級(jí)之中的一種職位評(píng)價(jià)方法。
是通過(guò)多次選擇報(bào)酬要素,并據(jù)之分別對(duì)職位進(jìn)行多次排序的一種量化的職位評(píng)價(jià)技術(shù)。
是指具有競(jìng)爭(zhēng)性的不同組織之間、不同組織的相同或相似部門(mén)或職位之間的薪酬關(guān)系。