單項選擇題美國的利克特將領導的管理方式分為兩種類型：以工作為中心的領導和（）的領導。
A.以員工為中心
B.以績效為中心
C.以效益為中心
D.以結(jié)構(gòu)為中心
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1.單項選擇題當代西方人員素質(zhì)測評與選拔主要包括心理測驗、面試、（）和其他測評方法。
A.績效考評
B.員工推薦
C.評價中心
D.履歷檔案的分析
2.單項選擇題心理測驗依據(jù)內(nèi)容分可分為知識測驗、能力測驗和（）。
A.智力測驗
B.品性測驗
C.態(tài)度測驗
D.品德測驗
3.單項選擇題現(xiàn)代數(shù)學特別是（）的發(fā)展，使得人才測評的信度、效度、分區(qū)度、獨立性得到有效的技術(shù)支持。
A.離散數(shù)學
B.統(tǒng)計學
C.多元統(tǒng)計學
D.模糊數(shù)學
4.單項選擇題美國的電話電報公司（AI&T）將現(xiàn)代人才技術(shù)運用與管理人才的選拔中，而且這項工作經(jīng)過（）年的追蹤研究，證明了現(xiàn)代人才測評技術(shù)的有效性和可靠性。
A.5
B.10
C.12
D.15
5.單項選擇題1921年，（）、桑代克和伍德沃斯等心理學家在美國建立了一個心理測驗公司。
A.比奈
B.西蒙
C.高爾頓
D.卡特爾
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題