A.合力來自于企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，而不是源于外部壓力
B.職工之間沒有分裂成相互對(duì)立的小團(tuán)體的傾向
C.各車間、班組具有處理內(nèi)部沖突和適應(yīng)外部變化的能力
D.職工之間以及職工與企業(yè)之間具有較強(qiáng)的認(rèn)同感
E.干群上下都了解企業(yè)的總體奮斗目標(biāo)，并愿意為之努力
F.決策層和執(zhí)行層在工作上都有發(fā)自內(nèi)心的支持態(tài)度
G.職工承認(rèn)企業(yè)的外在價(jià)值并且有鞏固和維護(hù)企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的愿望
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.接觸信息
B.領(lǐng)悟價(jià)值觀精髓
C.增進(jìn)對(duì)價(jià)值觀的情感體驗(yàn)
D.價(jià)值觀信念化
E.價(jià)值觀的實(shí)踐
F.員工認(rèn)知改變
A.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
B.經(jīng)濟(jì)一體化
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
D.中國(guó)文化傳統(tǒng)
A.個(gè)性化
B.本土化
C.國(guó)際化
D.理念化
A.企業(yè)環(huán)境
B.價(jià)值觀
C.英雄人物
D.典禮儀式
A.企業(yè)理念
B.知識(shí)信息
C.情感信息
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息
最新試題
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的（）
回答“如何做”的問題的是（）
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個(gè)（）
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
價(jià)值觀也叫（）。
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）