回答“如何做”的問題的是（）

企業(yè)文化的認同性標準

提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。

著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）

企業(yè)文化的效率性標準

在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。

企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的（）

企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā)，適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要，同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）

在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）

“當代輿論監(jiān)督”，其實是督促企業(yè)具有（）