按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點，適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）

簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關系。

企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā)，適應社會的實踐情況和實際需要，同時又要引導企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現了企業(yè)文化教育的（）

價值觀也叫（）。

在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。

企業(yè)內外生產和生活條件建設的總體表現是企業(yè)形象構成要素中的（）

企業(yè)文化的穩(wěn)定性標準

現代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點在于（）

提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。

沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現了其企業(yè)文化競爭中的（）