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第五深度培訓是我國人才學家王通訊開發(fā)的一套潛能開發(fā)系列講座課程。人類潛能開發(fā)培訓活動的五個層次為:知識更新;能力培養(yǎng);思維變革;觀念變化;心理調整。
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在職培訓是讓職工在實際的任務完成過程中學習所在崗位的工作技能,是最常見、運用最廣泛的訓練模式,方法有教練法和工作輪調法等。
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人力資源的宏觀配置是市場經(jīng)濟下的主要途徑。
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