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《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》總結(jié)了監(jiān)督實(shí)踐和制度創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn),把比較成熟的做法上升為制度,豐富了監(jiān)督檢查形式。
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《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確強(qiáng)調(diào),成建制調(diào)動(dòng)次月起按定員調(diào)整預(yù)算,一般零星調(diào)動(dòng)不調(diào)整預(yù)算。除政策性增人增加預(yù)算外,增人不增資、減人不減資。
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《淮北礦業(yè)2015年機(jī)構(gòu)設(shè)置和人力資源計(jì)劃實(shí)施意見》規(guī)定,加大非煤子公司勞務(wù)用工清退工作力度,繼續(xù)擴(kuò)大煤炭主業(yè)與非煤子公司之間勞務(wù)對接。勞務(wù)費(fèi)核入單位成本,包干使用。集團(tuán)公司內(nèi)部勞務(wù)對接采取集團(tuán)公司協(xié)調(diào)與內(nèi)部勞務(wù)市場化競爭相結(jié)合的方式進(jìn)行。
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