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《淮北礦業(yè)2015年機(jī)構(gòu)設(shè)置和人力資源計(jì)劃實(shí)施意見》規(guī)定,加大非煤子公司勞務(wù)用工清退工作力度,繼續(xù)擴(kuò)大煤炭主業(yè)與非煤子公司之間勞務(wù)對接。勞務(wù)費(fèi)核入單位成本,包干使用。集團(tuán)公司內(nèi)部勞務(wù)對接采取集團(tuán)公司協(xié)調(diào)與內(nèi)部勞務(wù)市場化競爭相結(jié)合的方式進(jìn)行。
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《淮北礦業(yè)集團(tuán)關(guān)于深化改革創(chuàng)新的意見》指出:堅(jiān)持以發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)為方向,積極引進(jìn)外部戰(zhàn)略投資者,推進(jìn)參控股公司產(chǎn)權(quán)重組,放大集團(tuán)資本控制力,到2020年底集團(tuán)層面子公司全部實(shí)現(xiàn)混合所有制。
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根據(jù)集團(tuán)公司一級人力資源市場管理辦法,女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的,退休年齡由55周歲調(diào)整為52周歲。
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