是指以國家公共部門工作人員的職務(wù)或等級高低為依據(jù)的人員分類管理制度。
是指運(yùn)用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M(jìn)行比較，以確定一個職位相對于另一個職位在工資或薪金等級中的位置。
是指通過一系列的程序和方法，找出某個職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任及完成工作所需的技能和知識的過程。是編寫職位說明書的基礎(chǔ)。
最新試題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
任職的新形式有哪些？（）
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
