A.突出個人能力，強調(diào)理性主義管理
B.重視團隊精神
C.重視職工參與管理
D.家族式管理
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A．企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性
B．科學(xué)發(fā)展觀
C．科學(xué)人才觀
D．以人為本
A.多樣性原則
B.真實性原則
C.整合原則
D.適度性原則
A.語言表達(dá)能力欠佳
B.個人信譽不被看好
C.溝通技能較差
D.渠道不通暢
A.匯總
B.目的地
C.反饋
D.時空環(huán)境
A.通電話
B.語調(diào)
C.目光
D.會議紀(jì)要
最新試題
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實是督促企業(yè)具有（）
對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點，適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
回答“如何做”的問題的是（）
如何理解企業(yè)文化的概念？
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高，是企業(yè)文化的（）
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的，形成企業(yè)團隊精神，在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）