A、克服對績效評估的“先天性心理障礙” B、重視績效標(biāo)準(zhǔn)的建立與事前溝通 C、設(shè)定績效評估適用可行的實施程序 D、考慮我國社會的文化習(xí)慣,獲取全體員工的支持 E、請員工進(jìn)行自我評估,減少與主管的摩擦
A、及時對員工進(jìn)行激勵 B、加強(qiáng)員工的自我管理 C、發(fā)掘員工的潛能 D、實現(xiàn)員工與上級更好的溝通 E、提高員工的工作績效
A、發(fā)展自我意識 B、培養(yǎng)分析自我和分析環(huán)境的能力 C、積累面試經(jīng)驗,把握面試機(jī)會 D、描述預(yù)期的組織 E、組織選擇