A、新進(jìn)員工自然而然會(huì)勝任工作
B、流行什么就培訓(xùn)什么
C、高層管理人員不需要培訓(xùn)
D、培訓(xùn)時(shí)重知識(shí)、輕技能、忽視態(tài)度
E、培訓(xùn)是一項(xiàng)花錢(qián)的工作
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A、培訓(xùn)師的選擇與培養(yǎng)
B、培訓(xùn)預(yù)算及其使用
C、培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋
D、培訓(xùn)的過(guò)程
E、培訓(xùn)的方法
A、有人情味
B、費(fèi)用比較高
C、不容易數(shù)量化
D、可能存在各種偏見(jiàn)
E、時(shí)間較長(zhǎng)
A、可以節(jié)省很多招聘時(shí)間
B、可以為企業(yè)選擇到最佳人選
C、使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益
D、使被試者得到一次實(shí)際的鍛煉
E、為企業(yè)節(jié)省了培訓(xùn)費(fèi)用
A、公文處理
B、與人談話
C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D、角色扮演
E、即席發(fā)言
A、時(shí)間較長(zhǎng)
B、費(fèi)用比較高
C、工作量比較大
D、要有專家指導(dǎo)
E、不可能大規(guī)模推廣
最新試題
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）
不是工勤技能崗位等級(jí)的是（）。
從狹義的概念來(lái)講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）
公開(kāi)考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來(lái)篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）
事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分，其處分期為（）。
如何理解品位分類的含義？
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
（）是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門(mén)的知識(shí)、技術(shù)和技能
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）