A、教師
B、工程師
C、總經(jīng)理
D、工人
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A、聘用一些兼職人員
B、把一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司
C、鼓勵(lì)員工合法的加班加點(diǎn)
D、減少工作量
A.人事計(jì)劃
B.人力資源規(guī)劃
C.戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃
D.戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃
A、實(shí)施、檢查、反饋、修正
B、實(shí)施、督促、檢查、反饋
C、檢查、反饋、修正、再計(jì)劃
D、檢查、分析、反饋、修正
A、鼓勵(lì)員工合法的加班加點(diǎn)
B、聘用兼職人員
C、減少工作量
D、提高員工的效率
A、多招聘人才
B、多儲(chǔ)備人才
C、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
D、達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)
最新試題
從狹義的概念來(lái)講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)?()
員工食堂屬于()
不是工勤技能崗位等級(jí)的是()。
人事監(jiān)察的客體為()
()是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度,回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外,還有()。
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
工資與福利的不同表現(xiàn)為()
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()