下列內(nèi)容屬于福利的是（）

從狹義的概念來(lái)講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。

人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）

事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）

（）是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專(zhuān)門(mén)的知識(shí)、技術(shù)和技能

我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）

公開(kāi)考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來(lái)篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）

職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（）

下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)？（）

如何理解品位分類(lèi)的含義？