A.違反法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同
C.顯示公平的聘用合同
D.未經(jīng)本人書面委托,由他人代簽的聘用合同,本人提出異議的
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A、利用職權(quán)和工作之便,對建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”
B、有令不行,有法不依,確保政令暢通;不按程序和時限辦事,刁難基層和群眾,“生冷硬頂,推諉扯皮”
C、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù);向建設(shè)單位推薦施工隊伍和建材產(chǎn)品
D、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市經(jīng)濟經(jīng)活動
A.警告
B.記過
C.降低崗位等級或者撤職
D.除名
E.開除
A.主動交代違法違紀(jì)行為的
B.主動采取措施,有效避免或者挽回?fù)p失的
C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,情況屬實的
D.配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的
A.政策性安置
B.按干部人事管理權(quán)限由上級任命
C.涉密崗位
D.機要崗位
A.申請復(fù)核
B.提出申訴
C.提起仲裁
D.起訴
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最新試題
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議,可以提起人事仲裁。
撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,但是辦案期限最長不得超過13個月。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為的,并采取有效措施或挽回?fù)p失,可以免除處分。
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報()部門備案。
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
事業(yè)單位在年度考核時,應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間,不得解除聘用合同。
記過處分的期間為24個月。