A.警告
B.記過(guò)
C.降低崗位等級(jí)或者撤職
D.除名
E.開除
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A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的
B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的
C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的
D.配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的
A.政策性安置
B.按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命
C.涉密崗位
D.機(jī)要崗位
A.申請(qǐng)復(fù)核
B.提出申訴
C.提起仲裁
D.起訴
A.平時(shí)考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.任期考核
A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議
最新試題
撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
化解社會(huì)矛盾需要（）。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
事業(yè)單位在年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。
事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反（）情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。