A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議
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A.物證
B.書證
C.受侵害人陳述
D.勘驗(yàn)、檢查筆錄
E.視聽資料
A.客觀
B.客體方面
C.主體方面
D.主觀
A.一般
B.其他
C.特大
D.重大
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
B.樹立建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)
C.社會(huì)公正公平
D.樹立以人為本、為人民服務(wù)的理念
A.行業(yè)管理
B.政治紀(jì)律
C.社會(huì)主義
D.群眾監(jiān)督
最新試題
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。
事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。
記過(guò)處分的期間為24個(gè)月。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（）組織。