我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

簡述公共事業(yè)單位人事管理的特點。

我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級別的表現(xiàn)。

事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。

事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。

事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）

我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。