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A.統(tǒng)籌兼顧，分類實(shí)施，因地制宜
B.行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)
C.公益事業(yè)舉辦主體多元化
D.與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求相適應(yīng)
A.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的初步建立
B.政府改革的深人
C.公共事業(yè)的發(fā)展
D.人民生活水平的提高
最新試題
事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）
我國(guó)事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。
長(zhǎng)期以來我國(guó)事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、科教興國(guó)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等具有重要意義。
事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例，事業(yè)單位是指為了社會(huì)公益目的由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動(dòng)的（）組織。
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。
深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的（）。
事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。