判斷題與特殊培訓相比，受過一般培訓的員工的辭職率要低一些。
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3.多項選擇題在職培訓的成本包括（）
A.舉辦培訓活動的費用
B.培訓期間員工誤工的損失
C.聘請培訓師的費用
D.培訓管理費用
4.多項選擇題下列各等式正確的有（）
A.工資=工資率×工作時間
B.勞動報酬=工資+福利
C.收入=勞動報酬+非勞動報酬
D.收入-工資=非勞動報酬
5.多項選擇題一般來說，理論上的充分就業(yè)的表現(xiàn)是（）
A.失業(yè)率為0的就業(yè)狀態(tài)
B.勞動力與生產(chǎn)設(shè)備都被充分運用的就業(yè)狀態(tài)
C.所有勞動人口都能找到工作的就業(yè)狀態(tài)
D.只存在自然失業(yè)率的就業(yè)狀態(tài)
最新試題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題