A.在績效標(biāo)準(zhǔn)不公平的情況下，很難做到科學(xué)并準(zhǔn)確
B.過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效回報(bào)，對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神產(chǎn)生不利影響
C.刺激高績效員工與實(shí)際收入相背離的現(xiàn)像
D.破壞心理契約，誘發(fā)多種矛盾
E.高技能員工未必有高產(chǎn)出
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保健計(jì)劃
B.獎(jiǎng)金
C.津貼與補(bǔ)貼
D.股權(quán)
A.注重員工能力的提升
B.增強(qiáng)企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗?fù)辏瑑?nèi)部公平性較強(qiáng)
A.計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)
B.績效認(rèn)可
C.業(yè)績提薪
D.獎(jiǎng)金計(jì)劃
A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競爭性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競爭性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位任職資格測評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）