單項選擇題下列不屬于個人績效薪酬典型形式的是（）。
A.計劃獎勵
B.績效認可
C.業(yè)績提薪
D.獎金計劃
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1.單項選擇題保證支付給員工的薪酬在公司內(nèi)部準確地反映了員工之間的相對勞動價值差別，是指薪酬體系設(shè)計時應具備（）。
A.對內(nèi)公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理性
2.單項選擇題要求薪酬應具有市場競爭能力，能夠吸引和留住公司發(fā)展所需要的人才，是指薪酬體系設(shè)計時應具備（）。
A.對內(nèi)公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理性
3.單項選擇題關(guān)于職位薪酬體系，下列說法正確的是（）。
A.實現(xiàn)了同崗同酬，內(nèi)部公平性較強
B.有利于吸引市場上的稀缺人才
C.有利于減輕組織的成本壓力
D.有利于留住專業(yè)技術(shù)人才
4.多項選擇題企業(yè)實施技能薪酬體系的主要優(yōu)點包括（）。
A.注重員工能力的提升
B.增強企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗同酬，內(nèi)部公平性較強
E.有利于專業(yè)性較強的工作
5.單項選擇題將員工的薪酬與其工作績效聯(lián)系，以工作績效作為員工報酬基礎(chǔ)的薪酬制度稱為（）。
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.績效薪酬體系
D.能力薪酬體系
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在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題