A.投資驅(qū)動型的經(jīng)濟容易出現(xiàn)產(chǎn)能過剩;過剩產(chǎn)能的存在一方面造成資源浪費,另一方面也可能給金融體系安全帶來隱患。
B.中國經(jīng)濟經(jīng)過多年發(fā)展,逐步進入需求約束狀態(tài),多個行業(yè)競爭日趨激烈,企業(yè)降低購買和使用成本的意愿非常強烈。
C.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)近年來迅速發(fā)展,尤其是2015年中央政府提出互聯(lián)網(wǎng)+行動計劃以來,為許多傳統(tǒng)行業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級提供了工具。
D.面對日趨飽和的市場和日益激烈的競爭,僅靠滿足市場需求已經(jīng)難以確保企業(yè)生存,企業(yè)往往會采取超出市場本身的方法來提升自身競爭力。而社會企業(yè)的出現(xiàn)很好地實現(xiàn)了社會價值和商業(yè)價值的雙重回報。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.選擇跑道/競爭
B.選擇顧客
C.選擇技術(shù)或競爭優(yōu)勢的來源
D.選擇獨特性
A.公平原則
B.效率原則
C.控制原則
D.資本運作
E.避免均等
F.動態(tài)原則
A.團隊成員在技能或背景上應(yīng)當(dāng)互補,分工明確,權(quán)力職位清晰。
B.創(chuàng)業(yè)者股權(quán)分配有高度集中型、適度分散型、過度分散型不同的形態(tài),應(yīng)根據(jù)實際情況進行選擇。
C.建立完善的績效評估體系,可進行內(nèi)部成員互評、用戶滿意度評價以及管理層評估。
D.根據(jù)崗位職責(zé)、個人貢獻(xiàn)合理分配報酬。
A.敏銳洞察力
B.理性分析能力
C.激情
D.韌性
E.決策欲望
A.未來發(fā)展方向的不確定性低、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性低
B.未來發(fā)展方向的不確定性高、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性低
C.未來發(fā)展方向的不確定性低、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性高
D.未來發(fā)展方向的不確定性高、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性高
最新試題
以下屬于多元智能理論的是()
一個人“能夠干什么”指的是()
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實地按照計劃做好每個階段的事情就好。
就業(yè)信息是指對與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。