A.公平原則
B.效率原則
C.控制原則
D.資本運作
E.避免均等
F.動態(tài)原則
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A.團隊成員在技能或背景上應當互補,分工明確,權力職位清晰。
B.創(chuàng)業(yè)者股權分配有高度集中型、適度分散型、過度分散型不同的形態(tài),應根據(jù)實際情況進行選擇。
C.建立完善的績效評估體系,可進行內部成員互評、用戶滿意度評價以及管理層評估。
D.根據(jù)崗位職責、個人貢獻合理分配報酬。
A.敏銳洞察力
B.理性分析能力
C.激情
D.韌性
E.決策欲望
A.未來發(fā)展方向的不確定性低、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性低
B.未來發(fā)展方向的不確定性高、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性低
C.未來發(fā)展方向的不確定性低、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性高
D.未來發(fā)展方向的不確定性高、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性高
A.弱勢群體創(chuàng)業(yè)
B.女性創(chuàng)業(yè)
C.創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)
D.互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)
A.中國創(chuàng)業(yè)者期待創(chuàng)造更多的就業(yè)機會
B.中國女性創(chuàng)業(yè)者成就導向創(chuàng)業(yè)的比例更低
C.中國創(chuàng)業(yè)者有更高的比例是為了生存
D.中國創(chuàng)業(yè)者更多渴望從創(chuàng)業(yè)中致富
E.中國女性創(chuàng)業(yè)者更希望得到社會的認可
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最新試題
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實地按照計劃做好每個階段的事情就好。
職業(yè)的含義包括()。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
制作簡歷時可以為目標企業(yè)量身定做。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
下列關于影響大學生就業(yè)心理的因素正確的是()。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學生應該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
不屬于信息利用過程中應注意事項的是()。
一個人“能夠干什么”指的是()
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。