多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略一般分為()。
A.總體戰(zhàn)略
B.局部戰(zhàn)略
C.經營戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題按形成員工隊伍的方式,人力資源戰(zhàn)略可分為()。
A.效用戰(zhàn)略
B.誘引戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
2.多項選擇題在波特和勞勒的綜合激勵理論中,包含有()。
A.努力程度
B.工作績效
C.工作報酬
D.滿足感
3.多項選擇題行為改造型激勵理論中具有代表性的是()。
A.公平理論
B.成就理論
C.強化理論
D.挫折理論
4.多項選擇題根據目標激勵理論,激勵的效果主要取決于()。
A.激勵的水平
B.目標的明確度
C.目標的難度
D.工作的環(huán)境
5.多項選擇題成就激勵理論認為,一個人在生存條件和物質需求滿足后他還有()。
A.尊重需要
B.權力需要
C.歸屬需要
D.成就需要
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題