A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同
B.勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同
C.組織形式不同
D.適用法律不同
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A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權(quán)證書
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系
D.用人單位自錄用通知送達(dá)勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
A.招工權(quán)
B.用人權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.工資獎金分配權(quán)
A.勞動報酬
B.勞動合同
C.口頭承諾
D.用工事實
最新試題
與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括()
勞動法確立的主要制度包括()
勞動關(guān)系是勞動者在運用勞動能力,實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之問通過()確定的一種社會關(guān)系
勞動法的立法目的是()
勞動法確立的主要制度包括()
下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中,正確的是()
根據(jù)我國勞動法,勞動者的義務(wù)包括()
下列選項中,屬于公平就業(yè)權(quán)內(nèi)容的是()
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
用人單位承擔(dān)的義務(wù)有()