A.招工權
B.用人權
C.休息休假權
D.工資獎金分配權
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A.勞動報酬
B.勞動合同
C.口頭承諾
D.用工事實
A.勞動關系屬于經(jīng)濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關系的形成以勞動為前提
C.勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且"-3其形成后,便對勞動關系形成積極的影響
A.工會制度
B.企業(yè)制度
C.勞動制度
D.社會保障制度
A.勞動關系的主體是不確定的,而勞務關系的主體是確定的
B.勞動關系由勞動法調(diào)整,而勞務關系由民法調(diào)整
C.勞動關系反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系,而勞務關系反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結合的關系
D.勞務關系存在隸屬關系,但勞動關系不存在領導與被領導的關系
A.社會法
B.公法
C.私法
D.行政法
最新試題
不再是勞動合同的必備條款的是()
下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()
勞動法的基本原則包括()
勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱
勞動法的基本原則包括()
勞動法確立的主要制度包括()
勞動法的立法目的是()
用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權利的是()
我國勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權益,調(diào)整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的(),促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步