A.試用期不超過6個月 B.在試用期內(nèi),勞動者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.在試用期內(nèi),勞動者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費用 D.在勞動合同約定試用期內(nèi),同一用人單位可以與同一勞動者簽訂多次試用期 E.如果用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動關(guān)系,無需提前通知勞動者
A.勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級仲裁法來解決 B.對員工怠工可以采取拖延法來解決 C.員工之間因一些不切實際的想法而產(chǎn)生沖突時,管理者可采取教育法解決 D.對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法,暫不予理睬 E.對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來解決
A.組織的實力 B.工會組織 C.組織特性 D.競爭對手企業(yè) E.管理組素質(zhì)