A.協(xié)商法
B.教育法
C.拖延法
D.轉(zhuǎn)移目標(biāo)法
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A.公開性
B.及時性
C.公平性
D.合理性
A.平等協(xié)商原則
B.維護公共利益原則
C.利益最優(yōu)原則
D.職工參與原則
A.員工自愿延長工作時間的也屬于加班的范疇
B.實行計件工資制的，再額定安排工作的不應(yīng)認定為加班
C.企業(yè)安排勞動者延長勞動工作時間的不屬于加班的范疇
D.實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該有加班收入
A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束
B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者
C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力
D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法
A.成本一效益分析
B.過程評估
C.臨床評估
D.效果評估
最新試題
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。
違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。