A.病假工資不低于最低工資的75% B.勞動者離職時,可以就其應當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報酬 C.職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪體假 D.孕期女員工提出假期申請,企業(yè)可酌情處理
A.培訓期間的工資獎金津貼 B.資料費用 C.培訓設備的折舊分攤費用 D.外出培訓的差旅費用
A.錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者 B.錄用信是不會對用人單位產(chǎn)生法律約束的 C.錄用信是以口頭通知的方式傳遞錄用信息的方法 D.錄用信要比勞動合同具有更高的法律效力