A.錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者 B.錄用信是不會對用人單位產(chǎn)生法律約束的 C.錄用信是以口頭通知的方式傳遞錄用信息的方法 D.錄用信要比勞動合同具有更高的法律效力
A.戶籍歧視 B.性格歧視 C.健康歧視 D.經(jīng)驗歧視
A.成本一效益分析 B.過程評估 C.臨床評估 D.壓力測評