A.專業(yè)性職能培訓(xùn)開發(fā)
B.職外培訓(xùn)與開發(fā)
C.分階段培訓(xùn)開發(fā)
D.在職培訓(xùn)與開發(fā)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織的培訓(xùn)開發(fā)必須是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系
B.專門指導(dǎo)是一種群體培訓(xùn)方法
C.在培訓(xùn)與開發(fā)的實施階段,對培訓(xùn)的技術(shù)性要求較強
D.任何培訓(xùn)開發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務(wù)及人員的需求
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
B.出席有關(guān)會議,見習(xí)或代理工作
C.工作輪換
D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化
B.開發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識技能
C.培訓(xùn)開發(fā)有助于增強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利
最新試題
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自()方面
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()
關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法,正確的有()
如果要對該公司的培訓(xùn)效果進行評估,可以采取的做法有()
案例研討法開展的步驟包括()
培訓(xùn)與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()
從培訓(xùn)對象來看,你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有()