A.組織的培訓開發(fā)必須是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系 B.專門指導是一種群體培訓方法 C.在培訓與開發(fā)的實施階段,對培訓的技術性要求較強 D.任何培訓開發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務及人員的需求
A.反應評估 B.學習評估 C.工作行為評估 D.結果評估
A.接受主管經(jīng)理、督導員、領班或同事的業(yè)務指導 B.出席有關會議,見習或代理工作 C.工作輪換 D.設置專門的培訓開發(fā)課