A.工作評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.工作評價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)
D.工作評價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值
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A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實(shí)力
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.晉升機(jī)會
B.薪金
C.帶薪休假
D.領(lǐng)導(dǎo)力
E.職業(yè)發(fā)展
A.職位薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.競爭性原則
B.激勵(lì)性原則
C.隱性報(bào)酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.團(tuán)隊(duì)性原則
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.企業(yè)支付的保險(xiǎn)
D.傭金
E.帶薪休假
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最新試題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。
在福利的評價(jià)與反饋中,一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為()。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤是()。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是()
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
()是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,是員工退休后獲得的收入。