多項選擇題非經(jīng)濟報酬包括()
A.晉升機會
B.薪金
C.帶薪休假
D.領導力
E.職業(yè)發(fā)展
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1.多項選擇題下列薪酬項目中,屬于基本薪酬的是()
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
2.多項選擇題下列選項中,屬于現(xiàn)代薪酬體系設計原則的有()
A.競爭性原則
B.激勵性原則
C.隱性報酬原則
D.經(jīng)濟性原則
E.團隊性原則
3.多項選擇題下列屬于直接經(jīng)濟報酬的是()
A.工資
B.獎金
C.企業(yè)支付的保險
D.傭金
E.帶薪休假
4.多項選擇題下列選項中,屬于技能薪酬體系設計流程的是()
A.技能分析
B.技能考核
C.技能評價
D.技能定價
E.技能管理
5.多項選擇題長期績效獎勵計劃的主要形式包括()
A.現(xiàn)股計劃
B.績效加薪
C.期股計劃
D.特殊績效獎勵計劃
E.期權(quán)計劃
最新試題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是()。
題型:單項選擇題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是()。
題型:多項選擇題
在薪資結(jié)構(gòu)設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()
題型:單項選擇題
關于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
題型:多項選擇題
關于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
題型:單項選擇題
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
題型:單項選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()。
題型:單項選擇題
該方案中的職位評價方法是()
題型:單項選擇題