單項選擇題

小李在公司任職兩年后，單位派他到外地進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，小李被任命為公司的部門主管，這里小李所得到的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，從薪酬的組成上來說屬于（）

A.直接經(jīng)濟(jì)報酬
B.間接經(jīng)濟(jì)報酬
C.工作特征
D.工作環(huán)境

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單項選擇題

【案例分析題】H醫(yī)藥有限公司成立于1998年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是華中地區(qū)的重點醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計一套新的薪酬體系，用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎金四個單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場75分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。下列關(guān)于薪酬的理解錯誤的是（）。

A.薪酬的本質(zhì)實際上就是一種公平的交換或交易
B.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報的總和
C.從報酬發(fā)生機(jī)理的角度來看，可以將報酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬
D.非貨幣報酬包括員工福利、社會保險、帶薪休假，以及基本薪酬和獎金等
單項選擇題

【案例分析題】H醫(yī)藥有限公司成立于1998年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是華中地區(qū)的重點醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計一套新的薪酬體系，用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎金四個單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場75分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。

H公司進(jìn)行薪酬體系設(shè)計的正確步驟是（）。
①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
②工作分析及工作評價
③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平
④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
⑤薪酬預(yù)算與控制

A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④
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