A.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易
B.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和
C.從報(bào)酬發(fā)生機(jī)理的角度來看，可以將報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬
D.非貨幣報(bào)酬包括員工福利、社會保險(xiǎn)、帶薪休假，以及基本薪酬和獎(jiǎng)金等
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A.當(dāng)?shù)厣钏?br />
B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
A.職位薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.員工福利
D.技能薪酬
A.薪酬調(diào)查
B.工作評價(jià)
C.工作分析
D.薪酬分級定薪
最新試題
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
該方案中的職位評價(jià)方法是（）