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A.績效考核是薪酬分配的依據(jù)
B.績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)
C.績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)
D.績效考核可以更準確地進行工作分析

A.績效指具有一定素質的員工在職位職責的要求下實現(xiàn)的工作結果和在此過程中表現(xiàn)出的行為
B.從經(jīng)濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，兩者體現(xiàn)了等價交換的原則
C.從社會學的角度看，績效是每一位社會成員按照社會分工承擔的那一份職責
D.從管理學的角度看，績效包括個人績效和企業(yè)績效兩個層次，個人績效的達成也就意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)