A.績效指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責的要求下實現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為 B.從經(jīng)濟學的角度看,績效是個人對企業(yè)的承諾,薪酬是企業(yè)對個人的承諾,兩者體現(xiàn)了等價交換的原則 C.從社會學的角度看,績效是每一位社會成員按照社會分工承擔的那一份職責 D.從管理學的角度看,績效包括個人績效和企業(yè)績效兩個層次,個人績效的達成也就意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)
A.圖評價尺度法 B.配對比較法 C.強制分布法 D.行為觀察量表法
A.是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的 B.與行為錨定法在量表的結(jié)構(gòu)上基本相同 C.要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)多少來對被考評者打分 D.是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單