是指企業(yè)建立組織職位的合理數(shù)量。
是指每個(gè)職位在組織中地位的高低。
每個(gè)職位的設(shè)立都必須與市場(chǎng)營(yíng)銷組織的需求以及內(nèi)部條件相吻合。
