單項(xiàng)選擇題求職者往往通過(guò)招聘者的行為來(lái)感知該組織中人際關(guān)系的質(zhì)量，從而決定自己是否加入該組織，這體現(xiàn)了企業(yè)在招聘過(guò)程中要認(rèn)識(shí)到招聘錄用（）
A.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.要達(dá)到成本效率
C.是組織對(duì)外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
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1.問(wèn)答題請(qǐng)列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。
2.問(wèn)答題請(qǐng)寫(xiě)出公司的招聘流程
3.多項(xiàng)選擇題人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）
A.錄用人數(shù)
B.錄用標(biāo)準(zhǔn)
C.錄用對(duì)象
D.錄用費(fèi)用預(yù)算
4.多項(xiàng)選擇題按照面試官人數(shù)，面試可以分為（）幾種
A.個(gè)人面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.行為描述性面試
5.多項(xiàng)選擇題編制筆試題目應(yīng)遵循（）原則
A.區(qū)分度明顯
B.信度高
C.效度大
D.實(shí)用性強(qiáng)
最新試題
對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織在（）時(shí)，更適合采用外部招聘
題型：多項(xiàng)選擇題
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的步驟包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題