A.它是一種新型的人力資源管理組織形式 B.它能節(jié)省人力資源管理成本 C.它有利于人力資源管理效果的核算 D.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理 E.它收取接受其服務(wù)的部門支付的服務(wù)費(fèi)
A.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵 B.人力資源是企業(yè)競爭的關(guān)鍵 C.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量 D.人力資源是企業(yè)創(chuàng)新的儲備力量 E.人力資源是企業(yè)的首要資源
A.人力資源管理更多地關(guān)注如河降低人力成本 B.與人事管理不同,人力資源管理人為人不再是物質(zhì)資源的附屬物 C.人事管理的職能基本上是具體的事務(wù)性關(guān)注工作,而人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能,又有技術(shù)性的管理職能 D.人力資源管理是由人事管理轉(zhuǎn)變而來的 E.人事管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;人力資源管理則將人視為主動地改造物質(zhì)世界,創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的活性資本