事后控制又叫做（）

從組織外部招聘員工來填補組織內職位的空缺，該方式的缺點有（）

簡述德爾菲技術的運用步驟。

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

通過獎懲制度對變革的結果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結階段。

工人除了物質的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）

試述職權與職責的區(qū)別與聯系。

企業(yè)通過改進或改變產品來達到提升銷售的目的，這是（）