A、偏重、平等、全面和最基本的保護(hù) B、偏重、平等、全面和基本的保護(hù) C、偏重、平等、客觀和基本的保護(hù) D、偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)
A、調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔(dān)任 B、調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3 C、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日,到期末結(jié)束的,視為調(diào)解不成。 D、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,當(dāng)事人反悔,不愿履行該協(xié)議的,仍享有提請仲裁權(quán)利,對此調(diào)解委員會不得阻擋和干預(yù)
A、人權(quán)保障 B、勞動權(quán)保障 C、勞動就業(yè)保障 D、勞動權(quán)益保障