多項選擇題全面質(zhì)量管理理論中質(zhì)量的改進過程包括()
A.制定計劃
B.標準的選擇
C.過程評估
D.過程標準化
E.過程改進
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1.多項選擇題按照主管人員與控制對象的關(guān)系來劃分,控制可分為()
A.間接控制
B.直接控制
C.集中控制
D.分散控制
E.動態(tài)控制
2.多項選擇題決策樹法是用樹型圖的形式進行決策的方法。決策樹的構(gòu)成要素包括()
A.決策結(jié)點
B.方案枝
C.狀態(tài)結(jié)點
D.概率枝
E.結(jié)果點
3.多項選擇題李處長特別欣賞早期行為科學理論的人性假設(shè)理念,并運用于管理實踐。其管理行為特征應(yīng)該是()
A.以人為中心
B.關(guān)注職工的工作態(tài)度
C.注意改善人際關(guān)系狀況
D.實行參與式管理
E.重視人的需要的滿足
4.單項選擇題人類管理思想史上發(fā)展最早也最全面的成果之一是()
A.行政管理思想
B.生產(chǎn)管理思想
C.軍事管理思想
D.教會管理思想
5.單項選擇題首開管理定義先河的是()
A.西蒙
B.H.法約爾
C.小詹姆斯·H.唐納德
D.孔茨
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最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題