單項選擇題對生產(chǎn)人員的定額要求屬績效考核標準中的（）
A.績效標準
B.行為標準
C.目的標準
D.任職資格標準
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1.單項選擇題績效管理的思想源于著名的（）。
A.ERP
B.SMART原則
C.目標管理
D.PDCA循環(huán)
2.單項選擇題有關“工資”概念的表述，（）是錯誤的。
A.工資是狹義的薪酬
B.工資是被雇用后，完成工作任務而領取的勞動報酬
C.其基本形式包括計時工資、計件工資、獎金和津貼
D.工資基本上等于人工成本
3.單項選擇題在下列四種工資形式中，具有相對平均分配特點的是（）
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼
4.單項選擇題對于結構工資，應加強其中效益工資的比重，以加強效益工資的調(diào)節(jié)力度，這體現(xiàn)了薪酬管理中的（）原則。
A.薪績一致
B.業(yè)績優(yōu)先
C.寬帶薪酬
D.利益分享
5.單項選擇題高學歷的高工資是（）
A.潛在勞動的反映
B.凝固勞動的反映
C.流動勞動的反映
D.能力工資的體現(xiàn)
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題