建立企業(yè)培訓(xùn)師人才庫要把握的基本要點是（）。

企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)特有的教學(xué)模式有（）

用“比較對照法”審核教材，就是將內(nèi)容相同但標準不同的教材進行比較分析，審定出較好的版本。

職業(yè)導(dǎo)向的職業(yè)技術(shù)課程開發(fā)認為，職業(yè)分析是職業(yè)技術(shù)課程教學(xué)方法確定的主要依據(jù)。

對員工進行咨詢、指導(dǎo)的基本過程是（）。

常用的企業(yè)培訓(xùn)師任用制度有（）。

對教學(xué)工作的監(jiān)督、檢查可采用（）。

對培訓(xùn)機構(gòu)的評估是對某個培訓(xùn)機構(gòu)的教育、教學(xué)狀況和（）的分析、判斷和評定。

培訓(xùn)質(zhì)量管理工作方案的關(guān)鍵在于，與培訓(xùn)（）同期相應(yīng)發(fā)生的輸出文件是否能得到有效的體現(xiàn)，其基本的質(zhì)量和效果直接影響著培訓(xùn)的最終質(zhì)量。

培訓(xùn)教學(xué)督導(dǎo)的意義在于（）